5000元保底+提成+獎金+年終獎1名/農貿部
3000元保底+提成+獎金+年終獎3名/農貿部
3000元保底+提成+獎金+年終獎2名/餐飲部
3000元保底+提成+獎金+年終獎4名/財務(wù)部
3000元保底+提成+獎金+年終獎3名/門(mén)市部
2800元保底+獎金+年終獎2名/門(mén)市部
3500元保底+提成+獎金+年終獎5名/門(mén)市部
3400元保底+提成+獎金+年終獎3名/門(mén)市部
3000元保底+提成+獎金+年終獎5名/配送部
公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬,通過(guò)有效的薪酬管理保持對外、對內、對個(gè)人公平。
公司主要依據員工的價(jià)值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進(jìn)其財”。
公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道,員工可以根據自己的能力、興趣和職業(yè)規劃,有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線(xiàn)職業(yè)通道,愿意沉淀在某一專(zhuān)業(yè)(研發(fā)、實(shí)施、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、咨詢(xún)等),潛心研究,成為該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)家的員工走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。
公司倡導“溝通無(wú)障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會(huì )議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見(jiàn)。
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